📋
Şirket tarafı
Yapılandırılmış Mülakat Skor Kartı
İşe alım sürecinde görüşmecilerin adayları yapılandırılmış yetkinlik kriterleriyle puanlaması için kullanılır. Aday self-service testi değildir.
⏱ 20 dk
📝 6 soru
Ne Ölçer?
Yetkinlik
Rol gereksinimlerine uygunluk
Örnek Soru
"Yetkinlik bazlı davranışsal sorular."
Ne Kazanırsınız?
Aday karşılaştırma puanı (görüşmeciye).
Kurumsal atama gerekir
Bu değerlendirme ekip/şirket bağlamında yapılır. Şirketinizin İK veya yöneticisi atadığında bağlantı size iletilir.